Защита интересов собственника с использованием методик полиграфа и профайлинга при:
- плановые/внеплановые проверки персонала;
- проведение переговоров (
- скрининговый тест, консультации профайлера);
- при раскрытии краж, хищений и махинаций;
- проверка в рамках судебного разбирательства.
метод: контактный/бесконтактный
территория: по РФ и странам зарубежья
техническая база: более 100 зарубежных и отечественных методик
современное оборудование, сертификация РФ и международного образца.
Услуги используют крупные строительные холдинги, сетевые компании и др.
Нормативно-правовые аспекты применения полиграфа:
При осуществлении опроса с использованием полиграфа в полной мере соблюдается требование ТК РФ о том, что “..все персональные данные работника следует получать у него самого (ст. 86 п 3). Проведение тестирования с использованием полиграфа осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п4 ст.86 ТК РФ, который гласит:
“В случаях, непосредственно связанных с опросами трудовых отношений, в соответствии со ст.24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия”
- ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника – информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (глава 14, ст.85-90)
- В ст. 86 ТК РФ (п,п.1,3, 4,5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных.
- В должном соответствии с ТК явится включение в Трудовой договор положения о том, что работник “обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа”
И еще раз надо подчеркнуть: опрашиваемые обязательно должны быть ознакомлены со своими правами перед началом обследования.
Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ “Заключение трудового договора”).
В сфере частного сыска ОИП основан на ст.5 Закона “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”, а в сфере частной охранной деятельности применение полиграфа разрешается на основании ст.11 указанного выше Закона.
При проведении психофизиологической экспертизы в ходе уголовного или гражданского процесса, а также по делам об административных правонарушениях полиграфологи опираются на положения Федерального закона от 31 мая 2001 года о “О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации от 18.12.01 г№174-ФЗ, а также ГПК КоАП РФ
Вопрос – “Применять или не применять полиграф?” – носит уже не столько правовой, сколько эмоциональный характер.